韩城：容错纠错机制给干部鼓足干劲

“现在有了容错纠错机制，今后我们的干部可以更加放开手脚主动作为了。”韩城市旅游委党工委副书记张五一在阅读韩城市出台的《党政干部容错纠错实施办法（试行）》后说。

前不久，韩城市委市政府出台《党政干部容错纠错实施办法（试行）》，明确提出建立容错纠错机制消除干部“多干多错”思想顾虑，鼓励干部“主动作为、争创一流”。 韩城市明确规定，在落实市委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过前期调研论证、风险评估和坚持民主决策程序，且积极主动消除影响或挽回损失的；在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；在招商引资、推动重大项目、重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的，或在支持企业生产经营中有一定过失，但能积极整改的等十一种符合容错情形。

另外，该市坚持 “三个区分开来”，区别对待十一种情形，运用“四种形态”进行分类处置，“容错”把单位或者干部在推进改革创新、先行先试过程中，因缺乏经验出现失误或者偏差，符合有关条件，对其免予问责、免予处分。而“纠错”，是指对调查认定的失误或者偏差，及时纠正，有效消除和减少损失或者影响，建立完善制度，规范优化程序，保障各项工作顺利推进。如该市在开展精准扶贫工作时，发现一村两委会办公场所环境卫生脏乱差的问题，在全市造成了不良影响。按照《行政机关公务员处分条例》第二十八条规定，应给予相关责任人相应的政纪处分。但因该村所在镇是全市创建国家卫生城市示范镇，前期全镇环境卫生整治工作一直处于全市前列，同时各相关单位包联领导在事情发生后积极配合组织调查，并采取相关措施，再安排、再部署，督促落实整改。根据《韩城市党政领导干部容错纠错办法（试行）》“在落实市委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过前期调研论证、风险评估和坚持民主决策程序，且积极主动消除影响或挽回损失的”容错情形规定，对相关责任领导及包村干部进行诫勉谈话。

韩城市纪委相关负责人说，容错纠错机制办法的出台注重了“实事求是、区别对待，鼓励敢为、惩治不为，准确把握、宽容失误”三个总体原则，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，让干部放下包袱、轻装上阵，真正让容错纠错机制给干部鼓足干劲。