市农林局：用“四种形态” 铸执纪利剑

—韩城市农林局用“四种形态”助推党风廉政工作

为了进一步加强农林队伍管理，扎实推进党风廉政建设，市农林局针对系统庞大、基层单位多、压力传导环节多，履职不到位的实际，在履行监督执纪“四种形态”上，主动对标，精准发力，既有广度、又有力度和温度，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，用“三个度”为监督执纪各项工作保驾护航，从源头上有效预防各类违纪问题发生。

在广度上，市农林局坚持作风纪律只有启动键，没有休止符，时刻紧绷纪律、规矩这根弦，坚持纪律规矩面前人人平等，不看人下菜、随性而为，监督执纪的触角无处不在，上到局领导干部，下到一般同志，谁违规违纪，就调查处理谁，不姑息、不迁就；监督的范围从内部日常管理到各项重点工作的推进落实，从8小时之内延伸到8小时之外，涉及方方面面，基本达到横向到底、纵向到边。今年第一季度，市农林局共查处内部管理不到位、工作作风漂浮、信访问题处置不及时、工作推进不力等违规违纪问题 11起，下发整改通知书5份，处理违纪人员52人。其中，集体约谈15人次，责成作出书面检查37人，责成2个单位扣发绩效工资2人。

在力度上。市农林局主要采取提醒谈话、诫勉督导、书面检查、责令改正等方式，运用批评与自我批评的武器，发挥监督执纪作用，严肃了党内政治生活。对因造林绿化工作滞后造成不良影响的1名局领导建议农林局党委责成其作出了书面检查，并建议农林局党委调整其分工，保障造林绿化工作如期完成；对因上班期间干与工作无关的事，被市作风办通报一事，农林局纪委对该同志进行了批评教育，并责成在单位全干会上作了检查，责成扣发一月绩效工资，同时，责成单位主要领导作出了书面检查；在全市脱贫攻坚知识测试中，下属10个单位阅卷不认真、不细致被市上通报，市农林局对10个单位的主要负责人进行了集体约谈，按照党风廉政建设分级负责制，责成10个单位对负责阅卷的11名同志进行了诫勉谈话，并责成写出了书面检查；农林局下属一个单位处理信访问题不力造成不良影响，局纪委对单位6名领导进行了集体约谈，责成主管领导写出书面检查。

在温度上。坚持执纪问责只是手段，治病救人才是目的。在履行监督执纪“四种形态”过程中，农林局纪委及时拉一把而不是推一把，守住干部犯错误的第一道关口。在处理全市脱贫攻坚知识测试有关问题中，有个别单位在阅卷过程中存在弄虚作假、应付差事行为，负责阅卷的同志不愿意承担责任、有推诿扯皮的现象，本应按照第二种形态立案审查给予处分，鉴于其一贯表现和认错态度，农林局纪委结合“容错纠错”机制，采取“柔性处理”，最终按照监督执纪第一种形态处理，并责成其参加市作风办组织的培训班进行待岗培训，让党员干部感受到监督执纪“四种形态”的温度，并非死搬硬套，不近人情。

通过以上措施，使党纪党规的提醒、劝诫作用覆盖全体干部职工，惩前毖后、治病救人的挽救措施发挥最大作用，促进作风纪律建设，时刻警戒全体党员干部不触红线，不断提高履职尽责的专业素养，树立农林队伍系民爱民的良好形象。