干部作风能力提升年活动开展以来，金城街道纪工委聚焦干部作风大转变、能力大提升，强举措、抓推进、见实效，扎实推动干部作风能力提升年活动走深走实。

一、强理论，筑牢信念之基

金城街道办始终以“风雨多经志弥坚，关山初度路尤长”的心态坚持推动思想教育长效化，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，采取“集中授课+研讨交流+个人自学”的模式，并利用新形式、新载体、新介质长效化实现思想上的新认识、新领悟、新成长，以思想教育为党员干部筑牢信念之基，补足精神之钙，助力掌好“航向”、把好“船帆”，让党员干部充分“知”，坚定“信”，“腹有良策”。

二、强实践，增强实干能力

金城街道党工委实行每周重点工作任务清单制，实施“周督办、月评比、季考核”工作机制，每季度在全办开展一次“大提升转作风”互评互比活动，以“业务分管领导+包村领导+职能科室”三级评定的方式，用准亮评标尺、考实干部业绩。通过比业务、拼能力、晒成绩，全面找差距、补短板、促提升，掀起比学赶超、干事创业的浓厚氛围。开展“项目一线看、政绩一线验、重用一线干”实践练兵活动，坚持在项目一线、产业发展一线、矛盾化解一线锤炼干部、提升能力、转变作风，推动干部自觉在推进高质量发展中找定位、强担当、勇作为。

三、强质效，增加为民情怀

坚持以高质量发展实绩检验干部作风能力提升成效，从严夯实“两个责任”，强化干部日常监督管理，金城街道纪工委常态化对村（社区）、部门单位工作落实情况、在岗在位状态、群众反映热点难点问题办理等情况进行督查检查，对存在的问题，以督办通知单的形式责令整改，切实营造转作风、重实干的浓厚氛围，统筹推进经济发展、项目建设、生态环保、社会治理和党的建设高质高效发展。