为深入推进作风能力提升年活动，压紧压实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，西庄镇纪委联合相关科室积极探索，在全镇范围内实行“红黑榜”公示通报制度，大力整治干部作风顽疾，不断引导干部找差距、补短板、学先进，进一步转变干部作风，提升服务水平，狠抓工作落实。

亮出红榜，让有为者出彩

为进一步激励干部担当作为，西庄镇以“红榜”作为正向激励，鼓励先进鞭策后进，倡导党员干部以身作则，带头落实工作责任，落细工作任务，提高干部工作积极性和主观能动性，推动形成比学赶超的新风正气，在全镇营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。

晒出黑榜，让落后者出汗

西庄镇以“黑榜”为反向鞭策，让在工作中不严不实、推进不力，不主动、不担当、不作为，不服从组织安排、光说不练、推诿扯皮甚至“躺平”的站办所、村党（总）支部和个人则以“黑榜”形式进行通报曝光，并督促限期整改。在正向激励肯定成绩、树立先进的同时，让“黑榜”干部“红脸出汗”、知不足而奋进。

铁腕执纪，让好作风常在

作风建设绝不是走过场和做样子，镇纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头。对于连续两次因同样问题被列入“黑榜”的站办所、村党（总）支部和个人，镇纪委对其主要负责人和相关干部进行约谈提醒，指出并纠正其在思想和工作上的偏差，并要求其在工作例会上作公开检讨；对于相同问题三次被列入“黑榜”，以及因失职失责、不作为、乱作为等现象进入“黑榜”的干部，严肃追责问责，视情节严重程度依纪依规进行处理。

跟踪回访，让好制度落地

西庄镇对“红黑榜”实行动态考评管理和跟踪管理模式，镇纪委充分发挥一线监督优势，找准问题“靶向”，通过开展暗访抽查，适时对“黑榜”开展“回头看”，对相关责任人存在整改行动迟缓、措施不力、效果不显，未能在规定时限内完成整改的进行约谈提醒；对约谈提醒后仍无明显改进的，坚决依法依规进行严肃问责。

设立“红黑榜”，坚持严管与厚爱相结合，让激励实起来、问责硬起来，进一步树牢奖优罚劣的鲜明导向，不仅是西庄镇纪委坚持刀刃向内“预警提醒”，督促“两个责任”落细落实的重要举措，更是大力推进“清廉韩城”建设的生动实践。

张榜是手段，激励才是目的。下一步，西庄镇纪委将把“红黑榜”制度作为加强日常监督的有效抓手，实现“红榜”正向激励、“黑榜”反向约束的良好效果，推动实现干部作风大转变、工作效能大提升。