为进一步促进大提升转作风活动深入有效开展，芝川镇纪委强化机关纪律作风建设，加大明察暗访力度，严肃执纪问责，做细做实干部监督，建立健全考核评价体系和结果运用，为各项重点工作推进提供坚强的组织纪律保障。

强化纪律要求。在镇机关全体干部大会上，镇纪委书记李明辉结合日常监督中发现的纪律作风问题，通报前半年监督检查情况，分析存在问题的现象、原因，再次组织学习中共芝川镇委员会《关于干部队伍纪律作风“十要十不准”规定的通知》文件精神，重申严守规章制度、善于担当作为、践行遵纪守法等三个方面的十项规定，要求各党员干部严格落实“十要十不准”纪律要求，自觉遵守各项规定，大力弘扬“勤快严实精细廉”的工作作风，促进党员干部转作风、树新风，勇担当、善作为，推进干部作风大转变、工作效能大提升。

下沉一线示范。为彻底解决干部推进工作过程中的作风漂浮问题，芝川镇纪委探索实施领导干部“下沉”一线工作机制，即：领导下沉做指导，中层下沉做示范，同志下沉帮着干。在“下沉”机制推进实施中，各领导深入一线，以上率下，担当负责，迅速调动起了镇村干部干事创业、奋争一流的工作热情，基本形成了镇与村、领导与同志同频共振，彻底打破过去那种“看着干”、“你干我不干，背后还在提意见”、“好事抢着干、难事没人干”的怪相，开启了镇村工作领导带着干、干部帮着干的新局面。

健全考核机制。芝川镇纪委结合日常监督和专项监督工作实际，认真落实监督通报、谈话提醒、问责追责等监督执纪制度，并在此基础上，敦促党政办建立健全党员干部日常管理制度、日常考核制度等，并将多次通报仍未整改、多频次违反管理制度的人和事作为一项重要考核内容，直接与领导干部个人乡镇津贴、绩效考核奖、评优等各项考核机制挂钩，强化日常考核结果运用，做到“干与不干不一样，干多干少不一样”，以奖优罚劣的利益、荣誉机制促进党员干部管理科学有效，促进工作效能再提升。