近年来，韩城市纪委监委扎实高效开展受处分人员回访教育工作，通过“一二三四”法，在教育人、转化人、挽救人上下功夫，让回访教育成为常态工作。

细化“一个方案”：坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重的措施，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、个人表现等，“一人一策”研究案情、拟定回访方案，充分体现“惩前毖后，治病救人”的方针。

关注“两个重点”：一方面，及时收集总结受处分干部立行立改的正向案例，积极向组织反馈；另一方面，重点回访思想转化不彻底、思想包袱大、工作态度消极懈怠的受处分人员，帮助其深刻分析发生违纪问题的思想根源，找准“病根”，确保受处分人员“不掉队”。

把握“三个环节”：回访前，全面监督，查看处分执行情况，全面了解受处分人员及所在单位相关情况，及时跟进对关键人、关键事的监督；回访中，通过与受处分人员所在部门相关干部、领导及本人座谈，了解受处分人员思想工作情况，认真填写《回访教育评价意见表》，做好回访工作记录；回访后，对回访工作的开展情况及时梳理总结，及时更新完善回访台账等材料并及时归档，促进回访教育规范化、制度化、常态化。

做好“四项工作”：一是实行动态管理。通过多次回访、日常关爱，适时跟踪巩固，进一步增强回访效果和对单位其他人员的再教育，避免一访了之。二是深化以案促改。督促受处分人员所在单位举一反三、查漏补缺，针对风险点和治理监管、作风建设等方面存在的薄弱环节，开展整改和专项治理。三是发挥组织作用。要求所在党组织从勤政廉绩等方面出具对受处分人员意见，提醒党组织及时将影响期满后的受处分党员纳入正常的干部选拔任用范围，引导组织关爱关心干部。四是建立长效机制。进一步丰富拓展回访的途径和手段，总结经验做法，挖掘宣传典型案例，做深做细做实监督执纪“后半篇文章”，形成“查处一案、震慑一片、治理一方”的综合效果。（审理室）